Randi Fløystrand Moland, Jarle Espeland og Hanne Nyborg Abrahamsen kommer til Otera fra Trainee Sør, der Agder Energi-konsernet har vært medlem i en årrekke.
- Otera har aldri tidligere hatt traineer, men i høst så vi behov for større kapasitet og valgte derfor å ta inn tre unge, kunnskapsrike medarbeidere i en seksmånedersperiode. De har bidratt godt til nå, og vi er glade for å ha dem her ut februar, sier administrerende direktør Jan Sigvartsen.
Traineene har høy utdannelse, mastergrader innen ulike fagfelt, og er valgt ut blant mange søkere til Trainee Sør. I Otera er de gitt mye ansvar og tillit, og de får jobbe med store og viktige prosesser i selskapet.
- Jeg er positivt overrasket over tilliten jeg er vist. Å ta inn tre traineer virker veldig veloverveid. Vi er satt til fornuftige og meningsfulle arbeidsoppgaver, sier Randi som jobber mye med Oteras rekrutteringskampanje.
- De strategiske prosjektene i Delta 100-programmet gjør det spennende å jobbe i Otera. Det er lærerikt å være med på en så viktig prosess som berører hele organisasjonen, sier Hanne som leder delprosjektet kommunikasjon i Delta 100.
- Vi får fort mye ansvar og det trives jeg med. Jeg ønsker å jobbe med prosjekter og i Otera får jeg unik innsikt. Det er stor framdrift, godt miljø og hyggelig folk her, sier Jarle, som jobber med innføringen av et dataverktøy for tilbud og kontrakter.
Randi er tillitsvalgt i Trainee Sør. Hun ser flere arbeidsoppgaver i Otera som andre traineer har kompetanse til å ta tak i.
- Jeg vil derfor anbefale flere å søke seg til Otera, dersom Otera ønsker å ha nye traineer etter oss, sier Randi.
