- Postkassene er oppe, alle har fått tilsendt nye skjemaer og responsen er veldig god! I oktober fikk vi inn rundt 150 registrerte uønskede hendelser (RUH). Det er en veldig god start, sier HR-direktør Sigurd Gangnæs.
Om du stusser litt på hvorfor HR-direktøren gleder seg over rekordmange RUH-er i Otera, er forklaringen enkel: Flere RUH-er gir færre ulykker.
- Å melde fra om uønskede hendelser er det enkleste og viktigste virkemiddelet vi har for å redusere antallet ulykker. All erfaring viser at en økning i RUH-er gir en nedgang i ulykker. Det skyldes økt bevissthet rundt sikkerhet og fokus på å følge rutiner og forskrifter for å unngå farlige situasjoner, sier Sigurd.
- I have a dream
Han har en klar visjon for Otera: Ingen ulykker!
- Jeg sier som Martin Luther King junior: ”I have a dream”, en drøm om et Otera fritt for ulykker. Det er en drøm og en målsetning vi må ha. Otera skal være et selskap der ansatte skal være minst like friske når de går hjem, som da de kom på jobb. Vi kan ikke akseptere at folk skader seg på jobben, sier Sigurd.
Han får støtte av HMS-sjef Keith Svenningsen.
- Sikkerhetsaspektet går foran alt. Det er viktig at jobben gjøres effektivt og lønnsomt, men sikkerhet er alltid viktigst, sier Keith.
Med 150 RUH-er på en måned er Otera i rute til å nå målet om minst to RUH-er per ansatt per år.
- Vi bør klare minimum 1500 RUH-er i 2012. Vi har fått en god start, men vi kan bli enda bedre. Fortsett å melde fra om uønskede hendelser, oppfordrer Sigurd og Keith.
